Logo

Dyrektor Pelplińskiego Centrum Sportu w Pelplinie ogłasza nabór na pracownika obiektu sportowego na Stadionie Miejskim w okresie od 23 czerwca do 30 października 2021 r.

Forma i okres zatrudnienia – umowa zlecenie zawarta na okres od 23.06.2021 r. – 30.10.2021 r.

Minimalna ilość godzin do przepracowania w ciągu miesiąca – 80 godzin.

Praca w godzinach 8:00 - 16.00 w dni robocze oraz weekendy, według ustalonego harmonogramu.
I Wymagania niezbędne dla osób ubiegających się o stanowisko:
1) ukończony 18 rok życia;
2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych; niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie;
3) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywanych zadań;
4) posiadanie co najmniej wykształcenia zawodowego

II Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność obsługi maszyn do pracy na boiskach trawiastych tj. kosiarka, kosa spalinowa, dmuchawa itp.
2) dokładność w wykonywaniu zadań, kultura osobista, systematyczność, obowiązkowość, punktualność, dyspozycyjność.

III Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) prowadzenie ewidencji użytkowników obiektu;
3) udostępnianie obiektu zgodnie z harmonogramem;
4) dbanie o odpowiedni stan techniczny powierzonego mienia;
5) dbanie o porządek na obiekcie i wokół niego;
6) przestrzeganie i stosowanie Regulaminu korzystania ze Stadionu;
7) prowadzenie bieżących prac konserwacyjnych na boiskach trawiastych tj. koszenie i podlewanie

IV. Sposób i termin składania ofert:
1) oferty należy składać w zamkniętych kopertach w terminie do 21 czerwca 2021 roku do godziny 15:30 w Pelplińskim Centrum Sportu w Pelplinie, ul. Czarnieckiego 8, 83-130 Pelplin z dopiskiem „Nabór - pracownik Stadionu Miejskiego"
2) oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane;
3) wszystkie załączniki są dostępne w siedzibie Pelplińskiego Centrum Sportu;
4) informacji o naborze udziela: Dyrektor Piotr Wojciechowski, tel. 668 177 011.

V. Wymagane dokumenty:
1) życiorys;
2) kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe – w przypadku posiadania stażu pracy;
3) pisemne oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu w pełni z praw publicznych (załącznik nr 1);
4) pisemne oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (załącznik nr 2);
5) pisemne oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (załącznik nr 3);
6) referencje – w przypadku posiadania;

Dokumentacja złożona bez wymaganych w pkt. 1 – 4 dokumentów nie będzie rozpatrywana.

Obowiązek podania danych wynika z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282), ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1172 z późn. zm.) oraz innych przepisów szczególnych.

Dane osobowe kandydatów nieprzyjętych na ww. stanowisko będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od zatrudnienia wyłonionego pracownika, gdyż zgodnie z art. 15 ust. 3 w zw. z art. 13a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję w toku naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze. Złożone oferty zostaną komisyjnie zniszczone (usunięte). Kandydaci nieprzyjęci mogą nie zgodzić się na taki okres przechowywania ich danych osobowych (art. 7 ust. 3 RODO), wówczas dane ulegną usunięciu z chwilą zatrudnienia pracownika wybranego w naborze. Pelplińskie Centrum Sportu w Pelplinie nie odsyła dokumentów kandydatom.